La gestion des paies est un travail qui nécessite pour une entreprise de l’attention, du temps et un personnel dédié à cela. Cette gestion est capitale, car elle génère des obligations humaines et comptables. Voilà pourquoi il est judicieux de faire appel à nos services pour la gestion dans la rédaction des bulletins de paie, les déclarations auprès des organismes sociaux, des arrêts de travail, l’évolution et le changement des conventions collectives, la gestion des congés payés, les départs des salariés.
 

Etablissement des bulletins de paie, des déclarations sociales et transmissions des DSN :
 

Nous sommes là pour vous aider dans l’établissement des bulletins de salaires et effectuer les déclarations sociales de votre entreprise de manière personnalisée.

Pour la préparation des bulletins de paie, nous collectons toutes les données nécessaires auprès de vos services.

La réalisation de bulletins de paie est un document remis par l’employeur à l’employé qui atteste du paiement du salaire.

Le bulletin de paie a vocation à justifier le passage du salaire brut au salaire net. Il est défalqué du salaire brut des lignes de cotisations sociales salariales, précomptées par l’employeur pour le compte du salarié, qui sont par la suite reversées aux caisses de cotisations sociales concernées.

Les déclarations assises sur les salaires, elles sont 100% DSN (Déclarations Sociale Nominative) auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisse de retraite, caisse de prévoyance …..)

Gestion des entrées du personnel, des absences, des arrêts de travail :

L’embauche de salariés constitue une étape importante dans la croissance d’une entreprise, mais fait l’objet d’un certain nombre d’obligations sociales.

Nous comprenons que chaque entreprise est unique. C’est pourquoi nous offrons une approche personnalisée, adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise, en ce qui concerne :
 
-          Déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
-          Immatriculation unique du salarié et auprès des caisses de retraite et de prévoyance
-          Attestation de salaire pour maladie, maternité, accident du travail, maladie professionnelle
-          Suivi des indemnités journalières versées par la sécurité sociale
-          Suivi des indemnités journalières prévoyance
-          Accompagnement à chaque type d’embauche
 
La Convention Collective :

La convention collective applicable : La convention collective est mentionnée sur le bulletin de paie de chaque salarié. L’information est souvent dans le groupe récapitulant le descriptif de l’emploi rempli par le salarié (Dénomination du poste, coefficient, échelon, …).

Elle s’ajoute à la législation du travail et, à ce titre, reste importante pour établir les bulletins. C’est un accord conclu entre un employeur et une organisation syndicale qui représente les salariés. Elle complète le droit du travail et fixe des cadres propres à une profession, un secteur d’activité ou un secteur géographique.

Chaque bulletin de paie est conforme aux dernières législations en vigueur en France, réduisant ainsi les risques liés au non-respect des normes légales.

Gestion des congés payés :

Déchargez-vous d’une tâche complexe et chronophage, gardez l’esprit tranquille.
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